自5月4日富阳区“2018年人力资源招聘服务月”活动启动以来，富阳区人力资源市场一直朝气蓬勃、人气火爆，6场多样化的招聘会与覆盖各行各业的招聘岗位，既为用人单位提供精准对接优质服务，又切实帮助一批求职者实现了就业目标，参与企业223家，成功达成就业意向178人。

    入户式调研走访摸清就业形势。今年以来，在全区坚定不移推进“三看四态促转型”的大背景下，区人社局紧抓“保基本、稳就业、促创业”三条主线，多措并举，促进就业工作提质增量。以江南新城建设为契机，一个月以来组织专人深入乡镇（街道）缺工企业汇总用工信息，详细了解企业生产情况。走访各类失业人员，调查收集求职愿望。将招聘、求职需求同时纳入“富阳精准就业信息平台”，形成双向合力，实现同步分析、同步规划，结合乡镇（街道）特点，分类举办集中实施，扩大“人力资源招聘服务月”实际效用。

    省内外共同发力提高招聘质量。充分联合各类媒体共同做好岗位梳理宣传工作，实现线上、线下招聘岗位实时更新。配合已有招人岗位和求职人员数据库，制定招聘会实施方案，实现求职者与用人单位精准对接。截止5月30日，“2018年人力资源招聘服务月”共举行四期招聘会，同时，带领我区23家次企业分别前往东阳和四川参加招聘会，提供岗位90个，需求人数达862人，113人达成就业意向。今年参与活动的企业大多为我区高效益企业，提供岗位类型多样，包含操作工、质量工程师、销售、质检员、美容师等等，第一、二、三产业均有覆盖。

    系统性科学布局落实就业目标。招聘会结束后，及时对参会企业的招聘数据进行了比对和分析，针对我区用人单位一线工人需求量较大，技能型工人需求日益增多的情况，区人社局将继续创新思路，通过省外招聘、线上招聘、职业技能补贴、以创促就、政策推广等多种方式进一步开发更多就业岗位，扩大招聘范围，培养实用型技能工人，提高就业服务的针对性和精准度。