新桐乡居富春江北岸，江岸线总长17公里，是一幅多彩多姿、四季分明，具有深刻文化内涵、强烈动感的山水画。

　　要画好这幅“画”，关键在人。但是，因工作交叉叠加，事多人少、工作苦乐不均，福利待遇却相差无几的状况，导致有些机关干部错误地认为，“干多干少一个样”，甚至“多干不如少干”;还有的干部怕担责、担风险……

　　如何破解这一难题?新桐乡在先后出台《新桐乡2018年度机关干部绩效考核办法》《新桐乡“组团联村”工作考核办法》《新桐乡2018年度行政村考核办法》《新桐乡自聘村官考核激励办法》，倒逼乡村干部“优上劣下”之后，于8月7日再次召开全体乡机关干部会议，部署“懒人岗”具体工作，以此倒逼那些庸碌无为、懒懒散散的干部。目前，“懒人岗”已在全乡推开。

　　值得注意的是，“懒人岗”的考核对象，不仅包括乡行政事业在编的38名干部，还包括14名编外人员。

　　“懒人岗”考核定性定量相结合，采用积分制，主要涉及组团联村、工作纪律执行、满意度测评等工作事项。

　　是否准时参加每周二的组团联村例会，是否无故不参加党员固定主题党日活动，半年内有没有完成走访网格内50%以上的农户等，都成为“懒人岗”对组团联村工作考核的内容。

　　而按时上下班、值班住夜、参与党委政府中心工作和突发性事件等，则是对乡机关干部工作纪律执行方面的考核。一旦没有做到位，乡干部将被积分，离“懒人岗”更进一步。

　　新桐乡相关负责人说，该乡还将根据日晒系统月满意度测评、季度现场测评等，对各项测评结果末3位的干部进行“懒人岗”积分。

　　每半年，新桐都将由乡组织、纪检部门牵头各相应职能办进行统计汇总，经党委研究，初步确定“懒人”名单。

　　评选“懒人”不是最终目的。“懒人”名单出来后，新桐乡主要负责人将及时以家访的形式，向该干部主要的家庭成员作好告知，告知内容为乡党委政府工作开展情况、该干部半年来表现情况等。

　　同时，由乡组织、纪委部门找其约谈，对标扣分情况，列出清单，要求其整改，整改期为一个月。如果在这一个月内，“懒人”依然没有明显好转，那么，将请他到“懒人岗”去“锻炼”学习，原则上不承担任何工作。

　　被评为“懒人”的干部，还将被登记备案，作为今后组织交流干部时的一个重要指标与依据，并与当年度考核奖金相挂钩。

　　新桐乡负责人说，如果一个年度内连续被评定为“懒人”，并在“懒人岗”位上锻炼的，新桐乡纪委将启动问责程序，“至少是责令检查，甚至是更为严重的问责”。

　　“这不仅是一种压力，更是一种激励。只有不断提升抓人促事的能力，打造一支素质过硬，想干事、肯干事、能干事的队伍，才能让‘十里桐洲九里花，一江春水两岸柳;五颜六色烟雨里，富春山居画中游”的美好愿景早日成为现实’。”新桐乡负责人说。