作为校企合作的一种有效模式，自富阳认定第一批“富春特聘专家”以来，“特聘专家”已成为企业的强大智力支持。为进一步鼓励用人单位引进国内外各类优秀智力资源，加快推进富阳产业转型和提升发展，坚定不移实施“人才强区”战略，第二批“富春特聘专家”选聘工作日前展开。

本次选聘范围为富阳区属企业和医院、学校等事业单位柔性引进人才，共选聘10名。“富春特聘专家”设岗范围包括：对富阳经济社会发展具有重大意义，在学术、技术上达到地区行业领先，或有可能达到省内先进水平的重点建设学科或重点科技项目；科研实力雄厚，有望实现重大突破的新兴学科或能填补本区空白的学科、技术项目。“特聘专家”的岗位职责包括：主持重大科研（科技）项目研究或科技成果转化；传授本学科核心课程或关键技术；领导本学科或关键技术人才梯队建设；带领本学科或关键技术在其前沿领域保持地区领先，或赶超省内先进水平。

设置“特聘专家”岗位所在单位也有条件，包括：具备支持该学科发展、项目研发的学术、技术优势和综合实力；能够为专家提供必要的研发经费以及良好的工作和生活条件。

成为“特聘专家”的基本条件为：在科技创新第一线工作，年龄一般在60周岁以下（特别优先的可适当放宽）；一般应具有博士学位或高级专业技术职务；学术造诣较深，在科学研究、技术创新方面取得同行公认的重要成就；能正常履行岗位职责，原则上每年来富工作次数不少于五次、累计工作时间不少于一个月。

申报单位确定特聘岗位、选定特聘专家人选后，填写《富阳区“富春特聘专家”申请表》，提出候选人推荐意见，经主管单位统一后，报区人社局。区人社局对申报材料进行初审，再由区委人才办组织有关部门、相关领域专家进行评审确定人选名单，最后经公示后发文公布。