为牢固树立“用数据说话，为发展服务”的统计服务理念，努力推进服务意识再提高、服务机制再完善、服务能级再提升，推动统计工作由“数库”向“数库+智库”转变，富阳区统计局提出通过“三提升一打造”进一步优化统计服务。

一是提升服务党政决策质效。聚力“战疫情、促发展”，密切跟踪监测工业、建筑业、服务业等关键领域、关键企业的运行动态，加强疫情影响分析和苗头趋势预测，做到“预警快、分析准、建议实”。今年以来，已完成撰写统计专报13篇，其中10篇获得富阳区委主要领导批示。其次，围绕“五优五新”主导产业、美丽经济、城市建设、民企创新等内容，开展专题调研，摸实情，找症结，出实招，充分发挥统计调查参谋智囊作用，力争报在需要时、参在点子上、谋在关键处。

二是提升服务乡镇（街道）质效。深化班子领导分片联系和科室走访指导重点乡镇工作机制，进一步加强与乡镇的沟通联系和业务指导，特别做好与乡镇（街道）统计员的面对面交流指导。要求每位班子成员和科室每季度联系走访乡镇（街道）不少于1次。以科室为单位，结合业务工作，对乡镇（街道）进行走访指导，重点在项目入统、企业入规、规范化建设上做好业务指导，帮助做好统计数据的分析解读。继续开展乡镇（街道）年度统计工作巡查，通过巡查帮助乡镇（街道）找出统计工作存在的问题，促使乡镇（街道）精准发力，补齐短板。

三是提升服务企业（项目、住户）质效。要求深入企业车间、项目一线，深入农户田间地头，认真听取企业（项目、住户）心声，真正为服务对象“把好脉”，全年完成走访企业不少于150家，住户不少于120户。同时，积极开展统计执法检查，注重教育、指导与处罚的结合运用，使统计执法检查能更好地与中心业务工作相结合，更好地为企业统计规范化建设服务。

四是打造忠诚干净担当的干部队伍。统筹安排年度学习计划，以多种形式组织开展培训、交流、体验等活动，努力提升干部的综合能力。一是深化《统计讲坛》活动，精心策划主题，营造“学习、思考、交流”的良好工作氛围。二是加强课题分析小组探讨交流，激发“头脑风暴”，拓展分析高度和深度。建立年轻干部发展党员梯度培养机制，加大年轻干部培养力度，进一步落实好年轻干部培养“传帮带”工作，开展《手把手案例分析讲堂》，帮助提升政治素养和综合能力。