如今，走进位于东洲工业功能区的浙江安顺化纤有限公司，工会组织特别引人注目，办公楼显要位置挂着浙江安顺化纤有限公司工会委员会的铜牌，走进工会主席周群的办公室，“职工维权帮扶点的牌子”，很是醒目。在墙上还挂着，企业工会职责、工会主席职责，和职工维权帮扶服务点工作职责、职工困难救助流程图，周群的办公桌上放上了“工会主席”的桌牌。
     东洲街道完成对69家规模以上企业工会的，“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”工作和职工维权帮扶服务点工作全覆盖。浙江安顺化纤有限公司工会主席周群说，“现在放上了工会主席的桌牌，健全了工会组织，以后职工们更能感受到工会的存在，我们也可以有效地为职工服务。”
     随着东洲工业经济的迅猛发展，工会作为连接企业与职工之间的桥梁作用越发凸显，在规模企业实现“双亮”工程和建立职工维权帮扶服务点工作，是积极构建企业和职工和谐的劳动关系，发挥工会组织作用，更好地服务企业发展、服务职工群众的需要。
    “双亮”工作的开展和职工维权帮扶服务点建立，使企业工会有了平台，有了阵地，职工遇到困难的时候第一个想到工会，找得到工会、认得出工会主席，更有效地发挥工会在服务职工群众、服务企业发展中的作用。
      在“双亮”开展之前，企业经营者并没有和职工交流沟通的固定渠道，在“双亮”之后这一切都改变了，企业主和职工的沟通变得更为顺畅，工会和职工代表充分发挥了“桥梁”和“润滑剂”的作用，企业的劳资关系得到明显改善，劳动关系和谐企业越来越多地涌现。
     “双亮”对工会干部开展工作既是促进又是监督，“工会要做职工的‘娘家’，如何落到实处，“双亮”工作是很好的突破口。“东洲街道总工会负责人总结道，工会主席的身份一亮出来，就意味着要承担责任为职工说话，职工那么多双眼睛都盯着呢，真正能把“有困难找工会”这句话落实好实现好。
      亮牌子、亮身份，不仅将工会和工会干部推到了前台，更需要工会工作者的一种“亮剑”精神，勇于“亮剑”，才乐于关注职工需求、才善于提升自身能力、才敢于维护职工权益。“不能给这亮闪闪的牌子抹黑。”双亮让不少工会干部感受到前所未有的激励和考验。
      东洲街道在抓好双亮工作的同时，加大对企业职工的关怀力度。以职工维权帮扶中心为主体，在该街道总工会及各企业工会的配合下，通过定期走访慰问困难职工、定期谈心谈话、病时关怀等方式，基本实现了职工“平时有人访，难时有人帮、病时有人探”的目标。