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市水利水电局中层干部竞聘上岗工作圆满完成
2013-06-18 来源：
为适应水利事业发展的需要，不断加强干部队伍和人才梯队建设，把一批能力强、肯干事、群众认可、德才兼备的优秀中青年干部选拔到中层管理岗位上来，经该局党委研究，决定开展中层干部竞聘上岗工作。
该局党委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、《中共富阳市委关于进一步规范乡镇、街道、市级机关中层干部选拔任用工作的意见》等有关文件精神，精心组织，周密部署，制定了《富阳市水利水电局中层干部竞聘上岗实施方案》，明确了中层干部竞聘的基本原则、岗位设置、任职条件、工作程序以及组织纪律等内容。5月28日上午召开了竞聘工作动员大会，全局100余名同志参加会议，会上由该局党委书记、局长余荣儿同志围绕竞聘指导思想、意义和如何正确对待竞聘等方面做了动员讲话，并对有关工作和纪律进行了强调。
经个人报名、民主推荐、资格审查与公示，该局党委于6月4日组织进行了竞聘演讲和民主测评会议，有38名同志参加了30多个岗位的竞聘演讲，93名测评代表进行了现场的集中民主测评。每名竞聘者从个人资历、工作业绩、竞争目标和工作思路等方面进行了竞职演讲，气氛热烈而紧张。经民主测评、局党委研究、组织考察、任前公示、报组织部审批等程序，最终产生了该局的14名中层正职、22名中层副职干部。
6月14日，该局召开中层干部职务任命及集体谈话会议，由丁小龙同志宣读了中层干部任职文件，局党委书记、局长余荣儿同志作集体廉政谈话。余荣儿局长从坚定理想信念、加强自我学习、增强廉洁意识、转变工作作风、正确运用权力、认真履行职责、自觉接受监督等几个方面对大家作了要求，指出中层干部必须具备的素质和肩负的职责。最后，他希望大家不负众望，高调做事、低调做人，努力提高自己的执行力、协调力和领导力，在各自的岗位上勤奋为民工作，为我市的水利发展做出贡献。
历时半个多月的局中层干部竞聘工作已落下帷幕，整个过程进展顺利，选出了群众期望、领导认可的中层干部，实现了优化结构、梯次合理的工作目标，标志着该局干部队伍和人才队伍建设的不断完善与成熟，这必将为我市的水利发展建设奠定坚实的基础。
