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富阳工商分局“五个一”加快年轻干部培养步伐
2013-08-06 来源：
为培养造就一支信念坚定、结构合理、素质优良的工商干部队伍，今年来，根据市局《关于加快培养选拔年轻干部的若干意见》文件精神，分局积极行动，主动作为，以“五个一”为抓手，助推年轻干部健康成长。
一是建好一个库。在确保条件、质量的前提下，根据民主测评、推荐情况，建好市局、分局管后备干部库。目前两级管后备干部库共有35人。
二是架好一座桥。选派3名后备干部到市局、富阳市委党校集中培训，着力提高他们的党性修养与综合水平；选派1名优秀年轻干部到市局挂职；调整机关3名年轻干部到基层工商所工作，丰富基层工作经验。
三是谈好一次话。结合半年度岗位目标责任制考核工作，对年轻干部进行谈话、谈心，了解他们的思想、工作情况，帮助剖析工作、生活中存在的困惑。并及时召开“80”后年轻干部恳谈会，邀请分局老干部“现身说法”，用身边的典型激励他们干事、创业的热情。
四是练好一支笔。寻找载体，挖掘潜力，采用倒逼机制的方法，着力提升成年轻干部的写作能力。邀请市委办信息科长、分局新闻中心负责人对政务信息、新闻报道、调研报告的写作方法进行培训，并开展“美丽工商”征文活动，要求每位年轻干部在8月底前完成一篇调研文章。
五是“搭好一个台”。 充分发挥年轻干部的先锋模范作用，组建党员志愿先锋队，在“急、难、险、重”工作中担当重任；开展“青年讲坛”活动，一批业务骨干走上讲坛，运用讲课的方式与同事分享、交流工作情况；开展“每月一案”点评活动，提高年轻干部的法制意识；开展后备干部组团服务社区活动，展示工商风采，服务社区群众。
一是建好一个库。在确保条件、质量的前提下，根据民主测评、推荐情况，建好市局、分局管后备干部库。目前两级管后备干部库共有35人。
二是架好一座桥。选派3名后备干部到市局、富阳市委党校集中培训，着力提高他们的党性修养与综合水平；选派1名优秀年轻干部到市局挂职；调整机关3名年轻干部到基层工商所工作，丰富基层工作经验。
三是谈好一次话。结合半年度岗位目标责任制考核工作，对年轻干部进行谈话、谈心，了解他们的思想、工作情况，帮助剖析工作、生活中存在的困惑。并及时召开“80”后年轻干部恳谈会，邀请分局老干部“现身说法”，用身边的典型激励他们干事、创业的热情。
四是练好一支笔。寻找载体，挖掘潜力，采用倒逼机制的方法，着力提升成年轻干部的写作能力。邀请市委办信息科长、分局新闻中心负责人对政务信息、新闻报道、调研报告的写作方法进行培训，并开展“美丽工商”征文活动，要求每位年轻干部在8月底前完成一篇调研文章。
五是“搭好一个台”。 充分发挥年轻干部的先锋模范作用，组建党员志愿先锋队，在“急、难、险、重”工作中担当重任；开展“青年讲坛”活动，一批业务骨干走上讲坛，运用讲课的方式与同事分享、交流工作情况；开展“每月一案”点评活动，提高年轻干部的法制意识；开展后备干部组团服务社区活动，展示工商风采，服务社区群众。