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渔山乡三项举措扎实开展中层干部竞职上岗工作
2012-02-21 来源：渔山乡
为全面加强机关内部管理，不断完善选人用人机制，建立一支精干、高效的中层干部队伍，渔山乡通过三项举措，扎实开展中层干部竞职上岗工作。
一、周密部署，积极动员，确保竞聘工作有效性。乡党委、政府高度重视，专门成立以党委书记为组长，乡长、党委副书记为副组长，其他班子成员为组员的领导小组。并结合本乡实际，对干部队伍现状、职数设置、竞聘流程做了充分的调研，认真拟定工作实施方案。第一时间召开动员大会，全面部署中层干部竞职上岗工作，明确竞岗目的意义，充分调动机关干部参与竞争的积极性，有利地推进了竞争上岗工作进展。
二、程序到位，创新形式，确保竞聘工作规范性。严格按照规定程序开展竞聘工作，做到宣传发动、公开报名、资格审查、竞聘演讲、综合考察等规定动作一个不漏。同时本着“公平、公正、公开”原则，创新竞聘形式，竞聘内容更加注重考核干部的综合素质，组织21名竞聘人员参加业务知识考试，业务测试分共性和个性内容，测试结果作为附加分纳入民主测评成绩。在演讲测评环节，邀请市委党校、市纪委、市人事局有关领导担任评委，对干部演讲从工作思路、口头表达两方面进行现场打分，充分体现了德才兼备、任人唯贤的原则，确保竞聘上岗工作的公平性。
三、严肃纪律，监督到位，确保竞聘工作公正性。我乡在整个竞聘过程中，严格遵守组织人事纪律，主动接受党员群众监督，做到竞聘岗位公开、职数公开、报名公开、分数公开、竞聘演讲公开、测评与考试结果公开、拟聘结果公开，扩大了干部对选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，整个竞聘过程做到风清气正。