日前，市人力社保局试点为企业提供劳动用工管理“把脉问诊”，邀请第三方机构的相关专家，对富阳部分企业人力资源和劳动关系的管理现状进行诊断评估，评价其合法性、适宜性、充分性、符合性和有效性，并提出存在的问题、风险和改进建议。

    当前形势下，受经济环境、法律要求、员工意识等多方面因素的影响，企业劳动关系领域不断出现新问题、新情况，劳资纠纷特别是群体劳动纠纷呈逐年上升趋势。用工管理风险诊断评估是市人力社保局创新推出的一项优质社会公共服务，以合法性为依据，全面评估用人单位可能存在的各种因管理不当导致的不合法、不合规情形。通过诊断评估，可帮助企业认识自身管理中存在的不足，并加以改进，做好做强内部人力资源管理基础工作，避免产生诉讼、政府行政处罚等不利后果，提升企业管理效率。

    市人力社保局挑选了大、中、小企业各一家，作为试点开展免费“体检”。专家们从员工入离职管理、规章制度、工作时间、休息休假、薪酬管理、社会保险等方面进行了排查摸底，发现许多企业存在未曾意识到或不知如何防范的劳动用工管理隐患。专家对排查出的问题进行了诊断评估，并提出科学、专业的整改意见，制作成“体检报告”，得到了试点企业的一致认同和好评。

    市人力社保局相关负责人表示，探索引入第三方机构，为富阳广大企业诊断评估劳动用工管理，并进行相应的规范整改，这既是化解各类劳动争议的前置手段，也是帮助企业提升自我管理能力和水平的有效方法，还是政府转变工作职能、高效服务企业的重要抓手，有利于全面提高富阳劳动关系和谐度。