3月25日，区人力社保局的HR（人力资源管理者）移动门诊首次问诊春江企业。工作人员为金昌纸业、康楠纸业、富春环保等10家企业的HR，现场解答在预防及处理劳动保障纠纷过程中遇到的问题，并解读了该局推出的企业大社保网上服务超市和“富阳掌上大社保”微信平台等便民措施。

区人社局今年推出了“园丁计划”，即培育适合发展和谐劳动关系的土壤、修剪不利于稳定劳动关系的枝叶、防治易产生劳动纠纷的病虫害，施撒合理科学便民利民的肥料。而HR移动门诊就是其中一项重要内容。

活动当日，企业HR代表提出了长病假职工如何对待、最低工资标准涵盖范围、职工不愿缴纳社会保险如何处理、不愿缴纳社保承诺书是否有效、农民工失业登记办理能否简化手续等问题。针对这些问题，“园丁”们“修枝剪叶”，当场给予解答，并对企业在处理劳动关系及相关业务中容易忽略的地方进行了提醒。

作为“园丁计划”的“施肥”项目，区人社局还向企业HR代表详细介绍了“富阳掌上大社保”微信平台。该平台可通过扫描二维码、微信搜索两个方式进行关注。关注人除可每周收到区人社局最新政务动态、政策法规解读推送外，还可进行个人参保、缴费、医保账户余额、养老保险账户余额等相关查询，同时可查询招聘岗位、招聘会预告信息，实现“关注我·关心你”。

企业劳动用工管理是企业发展的重要主题，也是构建和谐劳动关系的坚实基础。当前，富阳企业，特别是中小微企业还普遍存在管理制度不完善、用工激励不足、风险防范机制不全和专业管理人员缺乏等问题，加上受到经济发展趋缓、法律规范要求提高、员工维权意识增强等因素的影响，劳动关系领域不断出现新情况、新问题，劳资纠纷特别是群体劳动纠纷呈逐年上升趋势。

区人社局副局长金慧军说，此次HR移动门诊试点造纸行业，下一步将推广到制造业、服务业。同时，今年还将重点开展劳动用工诊断评估服务，以期全面摸清评估企业的自身管理现状，找出存在的问题，便于针对性地整改提高，做好做强内部人力资源管理基础工作，增强企业和职工凝聚力，营造诚信用工良好氛围，从而促进劳资关系和谐稳定。