6月25日下午，杭州市组织系统调研工作推进会在富阳召开。杭州市委常委、组织部长张仲灿，杭州市各区（县、市）委常委、组织部长，杭州市党建研究会理事、特邀研究员等参加会议。富阳区委常委、组织部长王进介绍了富阳党建调研工作经验。

近年来，富阳以党建调研为抓手，坚持全员参与、一线调研、研用结合，使党建调研成为落实党建责任、密切联系群众、推动组织工作创新发展的重要载体。该做法得到了杭州市委组织部的高度肯定。

坚持全员参与，让调研成为落实党建责任的着力点。富阳将党建调研纳入区委常委、乡镇（街道）党（工）委书记党建工作责任清单和区党建研究会党建研究小组、乡镇（街道）干部“组团联村”工作职责。区委组织部定期听取区党建研究会各研究小组和乡镇（街道）开展调研工作情况汇报，帮助理清调研思路、解决遇到的问题。健全完善调研工作考核办法和考核结果运用机制，将调研工作纳入乡镇（街道）党建工作考核。2014年，全区共评选表彰党建研究小组优秀调研报告6篇、乡镇（街道）优秀课题24个。

坚持深入一线，让调研成为联系群众的连心桥。由富阳区领导带头，实施《富阳区四套班子领导、法检两长“八个一”联系基层工作制度》。明确每周二为全区“无会日”，乡镇（街道）干部必须到联系村走访农户、开展调研。创新实施“组团联村”区镇村三级民情办理机制，按照“组团首问、逐级办理、结果反馈”的原则，及时对“组团联村”调研收集的问题进行汇总梳理，按照区镇村三级权限，分层分类交办处理。在组织工作重要施策前广泛征求群众意见。如经过深入调研实施的村干部“底线”考核以来，全区共有62名村干部因突破“底线”被清退出村干部队伍。

坚持研用结合，让调研成为推动工作的助推器。突出问题性调研，着力破解难点工作，围绕组织工作“老大难”问题开展调研，谋划解决问题举措，如针对党员“出口难”问题，富阳提出将党员先锋指数量化积分应用于评议党员，2014年，全区累计评出不合格党员640名，其中劝退除名37名。突出跟踪性调研，着力完善重点工作，如针对党员固定活动日制度，边实施边进行跟踪调研，通过2000多份调查问卷统计分析，摸清基层在推进这项工作中的难点问题，并结合实际提出了加强组织指导、充实党课资源等举措。突出探索性调研，着力创新亮点工作，坚持调查研究在前，出台工作举措在后，如提出将党员先锋指数信息化管理作为从严管理党员的重要举措，经过连续三年的实践完善，目前已成为各级党组织教育管理党员的重要手段。在此基础上，又逐步实施了农村党组织堡垒指数、乡镇（街道）服务指数信息化管理，以“三大指数”为核心的基层党建“智慧管理”工作体系逐步形成。

会前，与会人员来到春江街道八一村，现场调研了解乡镇（街道）干部“组团联村”相关工作。