为进一步改进作风，密切联系群众，使人力社保工作更接地气、更近民意，区人力社保局结合“三严三实”专题教育，于今年6月全面开展组团“联系基层、服务群众”活动。全局分成7个组团，分片包干，主动下基层为老百姓服务，服务内容包括积极宣传政策、征求意见建议、开展“大社保”服务、缓解劳动关系、信访矛盾排查等。
    10月9日，记者跟随第4组团走进大源镇虹赤村、浙江永丰钢业有限公司，开展“联系基层、服务群众”活动。

记者直击进村入企走访调研
    到达虹赤村村委时，村民代表、村支两委干部早已等候在会议室。他们提前收集了民意，希望借此次机会把群众的呼声直接反映给区人力社保局的领导。村民代表俞柏安问：“今年出台的75周岁以上失地人员的养老政策很受欢迎，但覆盖面不够广，是不是可以放宽年龄段，让更多70岁以上的老人享受到优惠政策？”区人力社保局纪委书记、第4组团团长倪关林说，已实施政策短期内不会变动，但村民的建议反映了真实民意，将带回去讨论研究，作为下一步出台新政策的重要参考。
    在浙江永丰钢业有限公司，总经理沈富源和第4组团成员交流了人才引进、工伤保险、劳动关系等方面问题。第4组团成员针对企业实际情况，提出促进其稳定增长、和谐发展的专业建议。
    沈富源说：“经济大环境不好，钢铁业产能过剩，企业要实现逆势增长，离不开各界的支持。区人力社保局主动上门服务，对人才引进、员工培训、劳动关系等工作进行指导，帮助企业更好地调动员工积极性，让我们没有后顾之忧，希望这样的活动多多益善。”
    第4组团负责走访服务春江街道、大源镇、灵桥镇及其下辖的37个行政村和12家重点企业，按照“总分结合、优势互补、集体汇总”的工作模式，今年6月以来已走访19个村和7家重点企业，共收集相关问题及意见建议13个。

转变工作作风，实现“五个满意”
    区人力社保局组团“联系基层、服务群众”活动，按照“打破业务条块分割传统，统筹全局政策服务资源”要求，组建“7+5”服务团队，即：组建7个服务团队，每个团队成员涵盖就业、社保、人才、人事、劳动关系等5大条块业务，由局长担任总团长，局班子领导担任各分团长，科长担任副团长，成员为5大条块业务科室（单位）干部职工。
    活动服务对象为全区24个乡镇（街道）及所辖行政村（社区）、重点企业、重点信访群体、重点联系人才、外国专家及结对帮扶对象困难人员。服务内容分为五大块：走访调研、便民服务、助力破难、信访化解、真情送暖。
    倪关林说：“从前段时间走访情况看，老百姓对这项工作十分欢迎，希望能够建立长久的服务关系，更好地帮助解决实际问题。”
    区人力社保局党委书记、局长丁中苏说：“通过这个活动，全局党员干部更好地将‘三严三实’落实到思想和行动上，工作作风得到进一步转变，工作合力得到进一步增强，基层难题得到有效破解，干部能力得到进一步锻炼，社会满意度也得到有效提升。”
    下一步，区人力社保局将在征集一批基层意见建议、解决一批基层实际困难、破解一批改革发展难点问题的基础上，不断总结提炼，形成一批具有建设性的工作（调研）成果，建立一系列联系基层、服务群众、解决问题的长效机制，最终达到“乡镇满意、村社区满意、企业满意、干部群众满意、人才满意”的目